အစုိးရဌာနမ်ားအတြင္းက မိုးက်ေရႊကိုယ္မ်ား

“အရပ္ဘက္အစိုးရဌာနမ်ားအတြင္း မိုးက်ေရႊကုိယ္ တပ္မေတာ္အရာရွိမ်ား ၀င္ေရာက္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ျခင္းက လုပ္သက္ရွိအရပ္သား၀န္ထမ္းတို႔အား ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ကင္းမဲ့ေစ”

ထြန္းခိုင္ေရးသား၍ ျမတ္စုမြန္၊ အိျဖဴမြန္၊ ၀တ္ရည္ေအာင္ အားျဖည့္သည္

အရပ္သားအစိုးရလက္ထက္တြင္ ႏိုင္ငံအတြင္း အေျပာင္းအလဲမ်ားစြာ ျဖစ္ေပၚတိုးတက္ခဲ့ေသာ္လည္း အစိုးရဌာနမ်ားအတြင္း လူမွန္၊
ေနရာမွန္မရွိျခင္းကေအာက္ေျခအဆင့္ပါ လိုက္ေလ်ာညီေထြျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈျဖစ္လာေစရန္ အဟန္႔အတားတစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း
အစိုးရဌာနမ်ား၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ အရာရွိမ်ားႏွင့္ပညာရွင္တို႔က သုံးသပ္သည္။

သူတို႔အေခၚ ေလထီးတပ္သား (သုိ႔မဟုတ္) မိုးက်ေရႊကုိယ္မ်ားဟု လူသိမ်ားသည့္ တပ္မေတာ္မွ ေျပာင္းေရႊ႕လာသည့္
လုပ္ငန္းမကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအား ရာထူးႀကီးႀကီးေပးကာ ဌာနအတြင္းရွိ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအထက္တြင္ ထားရွိေစျခင္းသည္ အဆိုပါ၀န္ထမ္းမ်ား
အတြက္ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ေပ်ာက္သြားကာ လုပ္ခ်င္ကုိင္ခ်င္စိတ္မ်ား ကုန္ခန္းေစသည့္ အခ်က္မ်ားအနက္ တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း
အၿငိမ္းစားႏွင့္ လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ ဌာနဆုိင္ရာ၀န္ထမ္းမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

“အဲဒီစနစ္ကေတာ့ အလြန္ကုိ အဓိပၸာယ္မရွိတဲ့ ကိစၥပဲ။ တုိင္းျပည္ကို ဘယ္လိုမွ အက်ိဳးမရွိတဲ့ကိစၥပဲ” ဟု ၾကားျဖတ္ေနရာေပး
သည့္ စနစ္အေပၚ မိုးေလ၀သႏွင့္ဇလေဗဒၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနတြင္ ၄၅ ႏွစ္ခန္႔ လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး အၿငိမ္းစားယူခဲ့သူ ေဒါက္တာထြန္းလြင္
ကေျပာသည္။

ဌာနဆုိင္ရာမွ အရာရွိရာထူးမ်ား ခန္႔အပ္ပါက ႏုိင္ငံေတာ္ ျပန္တမ္းမ်ားမွတစ္ဆင့္ ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ား ထုတ္ျပန္ေလ့ရွိသည္။
ယင္းျပန္တမ္းမ်ားအရ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အတြင္း ဒုတိယလက္ေထာက္ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးမွ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္အထိ ရာထူးေနရာမ်ားတြင္
အေျပာင္းအလဲ ၂၀၀ ခန္႔ ျဖစ္ခဲ့ရာယင္းတို႔အနက္မွ ဆယ္ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔ျဖစ္ေသာ ေနရာ ၁၉ ေနရာခန္႔မွာတပ္မေတာ္ဘက္မွ ေျပာင္းေရႊ႕
တာ၀န္ေပးခံရသူမ်ားျဖစ္သည္။

၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ျပန္တမ္းမ်ား၏ ေဖာ္ျပခ်က္တြင္မူ ရာထူး ေနရာ ၃၀ ခန္႔အထိ တပ္မေတာ္ဘက္မွအရာရွိမ်ား ေျပာင္းလဲကာ အဆိုပါ
ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ ခန္႔ထားခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။ အျခားအဆင့္ ရာထူးအေျပာင္းအေရႊ႕မ်ား ထည့္တြက္မည္ဆုိပါက အေရအ
တြက္မွာ ယခုထက္ ပိုမ်ားလာႏုိင္သည္။ ေျပာင္းလဲတာ၀န္ေပးသည့္ ေနရာမ်ားမွာ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာနကဲ့သို႔ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ား ပါ၀င္သကဲ့သို႔
သမ၀ါယမ၀န္ႀကီးဌာန၊ ရထားပို႔ေဆာင္ေရး၀န္ႀကီးဌာနစသည္တို႔လည္း ပါ၀င္သည္။

အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္းတြင္ စက္တင္ဘာလက ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ၀န္ႀကီးေနရာမ်ားတြင္ ေျပာင္းလဲမႈအခ်ိဳ႕ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ယင္းေျပာင္းလဲမႈတြင္
အရပ္ဘက္ မွ ကၽြမ္းက်င္သူအခ်ိဳ႕ ပါ၀င္လာ ေသာေၾကာင့္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့ လာသူအခ်ိဳ႕က အဆုိပါအေျပာင္း အလဲကို အေကာင္းျမင္ႀကိဳဆုိခဲ့
ၾကသည္။

ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတအျဖစ္ ဦးသိန္းစိန္တာ၀န္ယူၿပီးေနာက္ပိုင္းတြင္ တုိင္းျပည္တြင္ အံ့အားသင့္ဖြယ္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္
ျပခဲ့သည္။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ သူကိုယ္တုိင္အေျပာင္းအလဲမ်ား ကို ဦးေဆာင္ေနသလို သူ၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလည္း အေျပာင္းအလဲေနာက္
လုိက္ပါလာၾကရန္ အႀကိမ္ႀကိမ္ သတိေပးထားသည္။ တုိးတက္လုိတဲ့ အျမင္မရွိတဲ့ေရွး ႐ိုးစြဲမ်ား၊ ေခတ္ေနာက္ျပန္ဆြဲ
သူမ်ားကို ခ်န္ထားခဲ့မည္ဟု သတိေပးခဲ့သည္။ ၎အျပင္ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြ၊ ႀကိဳးနီစနစ္ေတြ ဆက္လက္ လက္စြဲကိုင္ထားသူမ်ား၊
တာ၀န္သိမႈ၊ တာ၀န္ယူမႈကင္းမဲ့ၿပီး အဂတိလုိက္စားမႈမ်ားကိုလည္း ထိေရာက္စြာ ကုိင္တြယ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း တုိင္းျပည္ကို
ကတိေပးခဲ့သည္။

အဆုိပါ ၾကားျဖတ္စနစ္အေပၚ ႏုိင္ငံေတာ္ ဒုတိယသမၼတ ေဒါက္တာစုိင္းေမာက္ခမ္းကိုယ္ တုိင္ ယခုႏွစ္ ေမလ ၁၃ ရက္က
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးမ်ား၊ တုိင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္၀န္ႀကီးခ်ဳပ္မ်ား၊ ကိုယ္ပုိင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရ တုိင္း/ ေဒသဥကၠ႒မ်ား၊ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္
ေနျပည္ေတာ္တြင္ ေတြ႕ဆုံစဥ္ ေထာက္ျပေျပာဆုိခဲ့ေသးသည္။

ဒုသမၼတက “သာမန္အားျဖင့္ေအာက္ေျခမွ တက္လာေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈတြင္ ေျပာရန္မရွိေသာ္လည္း
ၾကားမွျဖတ္၀င္လာေသာ ပုဂိဳလ္မ်ားရွိလာပါက မူလ၀န္ ထမ္းမ်ား စိတ္ဓာတ္က်ဆင္းေစ ႏုိင္ေၾကာင္း၊ ၎အျပင္ ၀န္ႀကီးဌာန၏ လုပ္ငန္းလည္း
အထိုက္အေလ်ာက္ က်ဆင္းသြားႏုိင္ေၾကာင္း...”ေျပာၾကားသည္ဟု ႏုိင္ငံပုိင္သတင္းစာမ်ားတြင္ ေရးသားထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း
ၾကားျဖတ္ေရႊ႕ေျပာင္း ေနရာေပးမႈမ်ားမွာ ရွိေနဆဲျဖစ္သည္။

တပ္မေတာ္ဘက္မွ ေျပာင္း ေရႊ႕လာသူတို႔သည္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ ေရးဘက္တြင္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား၌ ထူးခၽြန္ၾကေသာ္လည္း ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ
လုပ္ကုိင္လာျခင္း မဟုတ္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဦးစီးရေသာအခါ လုပ္ငန္းခြင္အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ရလ်က္ရွိသည္။ ၾကားျဖတ္၀င္
ေရာက္ေနရာယူသူမ်ားသည္ ပညာရွင္မ်ားကို တန္ဖိုးထားတတ္သူ၊ ေအာက္ေျခမွ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ား၏လုပ္ငန္းအေပၚ နားလည္မႈႈ
ရွိသူျဖစ္ပါက ဌာနတြင္းလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ ေအာင္ျမင္မႈမ်ား ရရွိေသာ္လည္း၎ႏွင့္ဆန္႔က်င္ဘက္ ျဖစ္ပါက ၀န္ထမ္းမ်ား လုပ္ငန္းခြင္
အတြင္း အားစိုက္မႈေလ်ာ့သြား ေလ့ရွိေၾကာင္း ေဒါက္တာထြန္းလြင္ကေျပာသည္။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မရွိေသာ ဘ၀အတြက္ ႀကိဳးစား
အားထုတ္မႈမရွိေတာ့ေၾကာင္း ၎ကေျပာသည္။

“ေအာက္ကလူေတြက ဘယ္ လုိခံစားရလဲဆုိရင္ တစ္သက္လံုး ေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ ရာထူးရာခံအ တန္းအစားကို မရႏိုင္ဘူး။ ဘာ
ေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ အကုန္လံုးအ ေပၚစီးေနရာမွန္သမွ် တပ္ကသူ ေတြခ်ည္းပဲ”ဟု စုိက္ပ်ိဳးေရးပညာ ရွင္ ေဒါက္တာထြန္း၀င္းက ေျပာသည္။

“အဓိကကေတာ့ လူမွန္ေန ရာမွန္ မဟုတ္တဲ့အတြက္ အစုိးရ ၀န္ထမ္းေတြ အက်င့္ပ်က္တာတုိ႔၊ စိတ္ဓာတ္က်တာတုိ႔၊ အလုပ္မလုပ္တာတို႔
ျဖစ္လာတာ။ အက်ိဳး ဆက္က အဲဒါပဲ” ဟု အစိုးရ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ႏွစ္ေပါင္း ၄၀ နီးပါးတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးၿပီး ယခုအခ်ိန္တြင္ ကေမၻာဇဘဏ္၏
ဒုတိယဥကၠ႒အျဖစ္ တာ၀န္ယူေနသူ ဦးသန္းလြင္ကေျပာသည္။

“သူတို႔လည္း ဒုကၡေရာက္တယ္။ တာ၀န္ေပးလို႔သာ လာလုပ္ေနရတာ။ သူတုိ႔လည္း မလုပ္တတ္ မကိုင္တတ္နဲ႔ဆိုေတာ့ သူတို႔
လည္း စိတ္ညစ္တာပဲ။ ေအာက္က ၀န္ထမ္းလည္းပဲ စိတ္ညစ္တာပဲ” ဟု ၎ကေျပာသည္။

မိုးက်ေရႊကိုယ္အခ်ိဳ႕၏ ဌာနတြင္း အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈမ်ားကလည္း အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဒုကၡတစ္ရပ္ျဖစ္သည္။
ပုဂိၢဳလ္ေရးအေလးေပးသည့္ အဆိုပါစနစ္ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ အလုပ္ႀကိဳးစားလုပ္ကုိင္ျခင္းျဖင့္ရာထူး၊ လစာတိုးျမႇင့္ ခံစားရမည္
မဟုတ္ေသာေၾကာင့္ အထက္လူႀကီးအႀကိဳက္မ်ားသာ လုပ္ေဆာင္လာၾကေၾကာင္း အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းမ်ားကေျပာသည္။

“ဘာမွမတတ္ဘဲ လူႀကီးက ခန္႔လိုက္လို႔ ေနရာရရင္ လူႀကီးၿငိဳျငင္မွာကို ေသမေလာက္ေၾကာက္တယ္။ လူႀကီးၿငိဳျငင္တာဟာ သူ႔
ဘ၀ရဲ႕အဆံုးအျဖတ္ပဲ။ဒါေၾကာင့္လူႀကီးမၿငိဳျငင္ေအာင္ အကုန္လုပ္တယ္” ဟု ေဒါက္တာထြန္းလြင္က ေျပာသည္။ အစုိးရ တစ္ခုလံုးကုိ ဦး
ေဆာင္ေနသည့္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက “မိဘျပည္သူမ်ား”ဆုိသည့္ အသံုးအႏႈန္းကို တန္ဖိုးထားသံုး စြဲေနခ်ိန္တြင္ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း အခ်ိဳ႕က
ျပည္သူလူထုအား သားသမီး၊ လက္ေအာက္ငယ္သားကဲ့သို႔ ဆက္ဆံေနဆဲျဖစ္သည္။ ေရွးကက်င့္သံုးလာသည့္ နည္းေဟာင္းမ်ားကို ယခုခ်ိန္ထိ
စြဲၿမဲစြာဖက္ တြယ္ထားဆဲျဖစ္သည္။ အမွန္တရားႏွင့္ ေျပာင္းလဲတိုးတက္မႈထက္ အထက္အရာရွိ၏ ၿငိဳျငင္မခံရေရးကို ဦးစားေပးေနဆဲျဖစ္သည္။

ဌာနအတြင္း တက္လမ္းမရွိျခင္း၊ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မဲ့ ေနျခင္း၊ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ကန္႔သတ္ျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဦးတည္ရာမွာ
ေငြရေပါက္ ရလမ္းရွာျခင္းပင္ျဖစ္သည္။

အဂတိလုိက္စားမႈဟာေအာက္ေျခအဆင့္ဆင့္မွာ ေနရာတုိင္းလုိလုိရွိေနေသးသည္ဟု ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတကိုယ္တုိင္ ထုတ္ေဖာ္ေျပာ
ဆုိခဲ့သည္။မိန္႔ခြန္းတစ္ခုတြင္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတက အဂတိလုိက္စားမႈကို “အမ်ိဳးသားေရး စိန္ေခၚမႈႀကီး”ဟုပင္ တင္စားသြားၿပီး ဘက္စံု
နည္းလမ္းေတြသံုးကာ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ေနသည္ဟုဆိုသည္။

၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လူမွန္ေနရာမွန္ မျဖစ္မႈမ်ားကလည္း အဂတိလိုက္စားမႈမ်ားကုိ အားေပးသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနခဲ့သည္။ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ား၏
လုပ္ငန္းအေပၚ တာ၀န္ယူမႈ၊ စြမ္း ေဆာင္ရည္ျမင့္မႈစသည္တို႔ကုိ အသိအမွတ္ျပဳေပးျခင္း၊ ရသင့္ရ ထုိက္ေသာ ခံစားခြင့္မ်ားကို ထူးခၽြန္မႈအလိုက္
တရားမွ်တစြာ ေပးျခင္းတို႔သည္ လက္ရွိျဖစ္ေနသည့္ “မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္”ကိစၥမ်ားကို ေျဖရွင္းႏုိင္သည့္နည္းလမ္းေကာင္း
မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈ၀န္ထမ္းဦးစီးဌာန သံလ်င္လူငယ္သင္တန္းေက်ာင္းမွ ဒုတိယေက်ာင္းအုပ္ (ၿငိမ္း) ဦးႀကီးျမင့္ကေျပာသည္။

အစိုးရ၀န္ထမ္း အေရအတြက္သည္ ႏွစ္သန္းခန္႔ရွိၿပီး အဆိုပါအေရအတြက္မွာ တစ္ႏိုင္ငံလုံးလူဦးေရ၏ ၃ ဒသမ ၃ ရာခုိင္ႏႈန္း
ခန္႔ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားလစာတိုးေပးေရး ေဆြးေႏြးမႈမ်ားေၾကာင့္ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား ႐ုတ္တရက္တက္လာေလ့ရွိသျဖင့္ အစိုးရသစ္အေန
ျဖင့္ လစာတိုးျမႇင့္ေပးလိုက္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာမည့္ ေနာက္ဆက္တြဲအက်ိဳးဆက္ကို အစိုးရ၀န္ထမ္းမဟုတ္ေသာ က်န္ ၅၈ သန္း
ေသာ ျပည္သူမ်ား ႀကဳံေတြ႕ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတကတာ၀န္ထမ္းေဆာင္မႈတစ္ႏွစ္ျပည့္မိန္႔ခြန္းတြင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။

၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ေနရာႏွင့္ အပို၀င္ေငြရမွ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္ျဖစ္ေနသည့္ စိတ္ဓာတ္မ်ားကို ျပဳျပင္ရမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း၊
အဆုိပါျပႆနာ ေျဖရွင္းႏုိင္ရန္အတြက္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာတုိးေပးျခင္းအျပင္ စိတ္ဓာတ္ျမႇင့္တင္ျခင္းလုပ္ငန္းမ်ားလည္း
ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူ႔စြမ္းအားအရင္းအ ျမစ္ တိုးတက္ေရးအတြက္ ေဟာ ေျပာပို႔ခ်ပြဲမ်ား လုပ္ေဆာင္ေနသူ
ပါေမာကၡေဒါက္တာေအာင္ထြန္း သက္ကေျပာသည္။

“တာ၀န္ေက်ရမယ္ဆိုတဲ့ စိတ္၊ အမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရမယ္ဆုိတဲ့စိတ္ေတြ ၀န္ထမ္းေတြမွာ ရွိဖုိ႔လည္း အေရးႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့
အစိုးရအေနနဲ႔ေရာ မီဒီယာကေရာ ေျပာေပးဖုိ႔လုိလာၿပီ။ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဆိုတာ အခြင့္အေရးလုိခ်င္လုိ႔လုပ္တာ မဟုတ္ဘူး။ Servant
ဆုိတဲ့စကားအတုိင္း အလုပ္အေကၽြးျပဳတယ္ဆုိတာကုိ ၀န္ ထမ္းေတြကို ေလ့က်င့္သင္ၾကား ထားဖုိ႔ လုိအပ္တယ္”ဟု ေဒါက္
တာေအာင္ထြန္းသက္က ဆက္ေျပာသည္။

အမ်ားျပည္သူႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ ထိေတြ႕ဆက္ဆံေနရေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူအား ၀န္ေဆာင္မႈေပးေနသည္ဆိုသည့္ အသိ
ကာလၾကာျမင့္စြာေပ်ာက္ ဆံုးေနခဲ့ျခင္းမ်ားသည္ အစုိးရ ယႏၲရား ဟန္ခ်က္ညီညီ လည္ပတ္ေရးအတြက္ အေႏွာင့္အယွက္ တစ္မ်ိဳးလည္း
ျဖစ္ေပသည္။ ႏွစ္ ေပါင္းမ်ားစြာ က်ဆင္းေနေသာ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ ရည္မ်ားကို ျပန္လည္တုိးတက္ ေကာင္းမြန္လာေရးအတြက္
လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေရးသည္ အသက္တမွ်အေရးပါလွသည္။

ေ၀ဖန္သူမ်ားအေနျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ျပစ္တင္ေနမႈမ်ား သာမ်ားျပားၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ား ႀကံဳ ေတြ႕ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ား ကိုမူ
ဂ႐ုမျပဳၾကေၾကာင္း အေထြ ေထြအုပ္ခ်ဳပ္ေရးဦးစီးဌာနတြင္ ဆယ္စုႏွစ္တစ္ခုနီးပါး လုပ္ကိုင္ခဲ့ ၿပီး အနားယူခဲ့သူ အသက္ ၄၀ ႏွစ္
အရြယ္ အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းတစ္ဦးကေျပာသည္။

“၀န္ထမ္းေတြ ဆက္ဆံေရး မေကာင္းတာ၊ ပိုက္ဆံယူတာပဲ လူေတြက ေျပာၾကတယ္။ ဘာ ေၾကာင့္ ဒီလုိျဖစ္တာလဲဆိုတာ ေတာ့ ဘယ္သူမွ
စိတ္မ၀င္စားၾကဘူး” ဟု ၎ကေျပာသည္။

တုိင္းျပည္တြင္ လူမွန္ေနရာ မွန္ မဟုတ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ႏွစ္ေပါင္း ၅၀ ေက်ာ္ တုိင္းျပည္အထိနာခဲ့သည္ဟု ေဒါက္တာထြန္း၀င္းကေျပာသည္။
လူမွန္ေနရာမွန္မရွိပါကေနာင္ႏွစ္ ၅၀၊ ၁၀၀ ၾကာလွ်င္လည္း ယခုလိုပင္ဆက္ျဖစ္ေနဦးမည္ဟု ၎ကဆက္လက္သံုးသပ္ခဲ့သည္။

By 7Day News Journal

Posted By : ၿမန္မာ့သတင္းမ်ားစုစည္းရာ (MNC)