အလုပ္သမား သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္မ်ား အလုပ္ထုတ္ခံရမႈ သက္ဆိုင္ရာသို႔ တင္ျပမည္

ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္းရွိ စက္ရံု အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား ဖဲြ႕စည္းခြင့္ေပးေရး ေတာင္းဆိုသည့္
အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း ခံေနရသည့္ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားခုံ သမာဓိရုံးႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ၀န္ႀကီး ဌာနမ်ားသို႔ တင္ျပသြားရန္ရွိေၾကာင္း ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား အဖဲြ႕
(ILO) မွ နည္းပညာ ဆိုင္ရာအႀကံေပး အရာရွိ ေရာ့ခ္ ၀ီလ္စင္က ေျပာသည္။

ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၂ ရက္က ေတြ႕ရသည့္ ဆႏၵျပေနေသာ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ား(ဓာတ္ပံု – ဧရာဝတီ)

ယင္းသို႔ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ ခံေနရျခင္းသည္ မၾကာမီက ထုတ္ျပန္ထားသည့္
အလုပ္သမား အေျခခံဥပေဒ၏ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ အားနည္းေနေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထုိ႔အျပင္ လူထု သိရွိမႈ နည္းေနၿပီး ဥပေဒပါ အခ်က္အလက္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ ကာကြယ္ တာ၀န္ယူႏိုင္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ား နည္းပါးေနျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ား ထုတ္ပယ္ ခံေနရျခင္းကုိ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနမ်ားက
စုေပါင္း တားဆီးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ၎က ယမန္ေန႔ ရန္ကုန္တြင္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ က်င္းပသည့္ ILO အလုပ္ရံု ေဆြးေႏြးးပြဲတြင္ ေျပာဆိုလုိက္သည္။

“အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ေတြ အလုပ္ထုတ္ ခံေနရတဲ့အေပၚ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက အလုပ္ရွင္ေတြကို သတိေပးတာ၊ သတင္းအခ်က္အလက္ ထုတ္ျပန္တာေတြ လုပ္ေပးသင့္တယ္။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္နဲ႔ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနမ်ားကလည္း ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္ေတြကို အတိအက် လိုက္နာသင့္တယ္” ဟု သူက ဆိုသည္။

အလုပ္သမားအဖဲြ႕အစည္းမ်ား၊ အလုပ္ရွင္ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ဌာနမ်ားမွ ခုံသမာဓိ အဖဲြ႕၀င္မ်ား၊ဥပေဒ ေရးရာ သက္ဆိုင္သူ မ်ားကုိ ILO က တာ၀န္ယူကာ အဖဲြ႕အစည္း တခုခ်င္းစီ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ စုေပါင္း၍ေသာ္ လည္းေကာင္း ၿပီးျပည့္စုံမႈ ရွိသည့္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ဥပေဒေရးရာ သင္တန္းမ်ား၊ အလုပ္ရုံ ေဆြးေႏြးပဲြမ်ား ျပဳလုပ္ပို႔ခ် သြားရန္ ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္ႏွင့္ မညီဘဲ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းသည္ အလုပ္သမား ဥပေဒႏွင့္
အက်ဳံးမ၀င္ေၾကာင္း၊ ထုိ႔ေၾကာင့္ ဥပေဒ အသက္၀င္ေစေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ခုံသမာဓိ အဖဲြ႕မ်ားအေနျဖင့္ လုပ္သားေရးရာ ကိစၥမ်ား ဆုံးျဖတ္ရာတြင္ တရားမွ်တမႈမရွိဘဲ ဘက္လိုက္မႈမ်ား ရွိေနမည္ကို အလုပ္သမား မ်ားက စုိးရိမ္လ်က္ရွိသည္ဟု အလုပ္သမား သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္တဦးျဖစ္သည့္ ဦးေဇာ္ညြန္႔က ေျပာသည္။

“ဥပေဒပိုင္း ဆိုင္ရာေတြကို ျပန္ညိႇဖို႔ေတာ့ လိုအပ္ေနၿပီ။ အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ျပစ္မႈ မက်ဴးလြန္ဘဲ ျဖဳတ္ပစ္တာေတြပါ ရွိလာတယ္” ဟု သူက ဆိုသည္။

ျဖစ္ရပ္တခုအေနျဖင့္ စံေကာင္း ကမာၻေက်ာ္ စက္ရုံတြင္ အလုပ္သမား အဖဲြ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းခဲ့ရာ ေခါင္းေဆာင္အျဖစ္ ပါဝင္ခဲ့ေသာ လုပ္သား ကိုယ္စားလွယ္ ၁၂ ဦးအား ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္မွ ထုတ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

စက္ရုံ အလုပ္ရုံမ်ားတြင္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္လက္ရွိေနမည္ ဆိုပါက ျပည္ပ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ၀င္ေရာက္ လာသည့္ အခါတြင္ အက်ိဳး သက္ေရာက္မႈမ်ား ရွိလာႏိုင္ေၾကာင္း လုပ္ငန္းရွင္ အသိုင္းအ၀န္းက ဆိုသည္။

လက္ရွိတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ တ၀န္း၌ တရား၀င္ မွတ္ပုံတင္ထားသည့္ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖဲြ႕အစည္း စုစုေပါင္း ၁၂၇ ဖဲြ႕
ဖဲြ႕စည္းထားၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ယမန္ေန႔က က်င္းပသည့္ ILO ၏ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲသို႔ အလုပ္သမားေရးရာ ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးသက္ႏိုင္ဦး၊ အလုပ္ရွင္ အဖဲြ႕အစည္းမွ တာ၀န္ရွိသူ အေနျဖင့္ ကုန္သည္ႏွင့္ စက္မႈလက္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းခ်ဳပ္ (UMFCCI) မွ ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္၊ အလုပ္သမား အဖဲြ႕အစည္းမ်ား ဘက္မွ ဦးသန္႔ဇင္ဦးႏွင့္ အလုပ္သမား အင္အား ၃၀၀ ေက်ာ္ တက္ေရာက္ ေဆြးေႏြး ခဲ့သည္။

http://burma.irrawaddy.org/archives/15609