ကၽြန္ေတာ္သည္ ဦးစီးဌာန တစ္ခု၏ အမႈထမ္းအျဖစ္ႏွစ္ေပါင္း (၄၀)နီးပါးခန္႔ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ ခဲ့ၿပီး လြန္ခဲ့သည့္ (၆)လခန္႔မွစ၍ ပင္စင္ခံစားေနသူျဖစ္ပါသည္။ ကၽြန္ေတာ္၏ ၀န္ထမ္းတာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာအခ်ိန္အတြင္း (၈၈)ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္း ႏွစ္မ်ားမွ စ၍ အဂတိလုိက္စားမႈမ်ား ဌာန ဆုိင္ရာအဆင့္ဆင့္တို႔တြင္ ပိုမို လာသည္ကို ကိုုယ္ေတြ႕ႀကံဳရပါ သည္။ အေသးစားအဂတိလုိက္ စားမႈမ်ားမွာ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း အဆင့္ဆင့္တို႔တြင္ ကင္းရွင္းသူ နည္းပါးလွပါသည္။ ကၽြန္ေတာ္ သည္ လုပ္ပုိင္ခြင့္ အနည္းငယ္ရွိ ေသာေနရာမ်ားတြင္ တာ၀န္ယူခဲ့ ရသူျဖစ္၍ အဂတိလုိက္စားမႈ မကင္းရွင္းခဲ့ပါ။ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ ႀကီး ေျပာၾကားသည့္အတုိင္း ေအာက္ေျခအဆင့္ဆင့္တြင္အဂတိ လုိက္စားမႈမ်ား ေနရာတိုင္းနီးပါး ရွိေနေသးေၾကာင္း ေျပာၾကား သည္မွာ ေသြးထြက္ေအာင္မွန္ ကန္လွပါသည္။ သို႔ေသာ္ေအာက္ ေျခ၀န္ထမ္း အဆင့္ဆင့္တုိ႔၏ အဂတိလိုက္စားရျခင္းမ်ားသည္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိနိုင္ေၾကာင္း၊ ကၽြန္ေတာ္၏ ဌာနဆိုင္ရာအေတြ႕ အႀကံဳမ်ားအရ အနည္းငယ္မွ် ေဖာက္သည္ခ်လိုပါသည္။
ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေအာက္ေျခ ၀န္ထမ္းမ်ား တာ၀န္ခံရသည့္ အဆင့္မ်ားမွာ ပထမ ၿမိဳ႕နယ္ တာ၀န္ခံ (ဒုဦးစီး/ဦးစီးအရာရွိ)၊ ဒုတိယ ခ႐ိုင္တာ၀န္ခံ(ဦးစီးအရာ ရွိ/လက္ေထာက္ၫႊန္မွဴး)၊ အဆင့္ ဆင့္တာ၀န္ခံရပါသည္။
အထက္တြင္ တင္ျပခဲ့သည့္ အတုိင္း၊ ကၽြန္ေတာ္သည္ ဦးစီး ဌာနတစ္ခု၏ လုပ္ပုိင္ခြင့္ အနည္း ငယ္ရရွိသူတစ္ဦးျဖစ္၍ အထက္ အဆင့္ဆင့္ ပုဂၢိဳလ္တို႔ႏွင့္ ပတ္ သက္၍ လုိအပ္ခ်က္မ်ားကို တတ္ ႏုိင္သမွ် ဦးစီးမွဴး (ဌာနတာ၀န္ခံ) ႏွင့္တြဲ၍ ေဆာင္ရြက္ရသူျဖစ္ပါ သည္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ နယ္ဘက္ ၀န္ထမ္းမ်ားေတြ႕ႀကံဳခဲ့ရေသာ၊ ေတြ႕ႀကံဳေနဆဲျဖစ္ေသာ ျဖစ္စဥ္ မ်ားထဲမွ အေၾကာင္းအရာတစ္ခု ကို တင္ျပလိုပါသည္။ ကၽြန္ေတာ္ တို႔ဌာနသည္ တိုင္းေဒသႀကီးတစ္ ခု၏ ၿမိဳ႕နယ္႐ံုးဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕တစ္ ၿမိဳ႕တြင္တည္ရွိပါသည္။
ထိုအဆင့္အႀကီးအကဲမွ ဌာနဆုိင္ရာတာ၀န္ျဖင့္ ႐ံုးခ်ဳပ္ (ေနျပည္ေတာ္)အစည္းအေ၀း သြားလွ်င္ျဖစ္ေစ၊ ကိုုယ္ေရးကိုယ္ တာျဖင့္ ခရီးသြားလွ်င္ျဖစ္ေစ၊ ထိုပုဂၢိဳလ္သြားမည့္လမ္းေၾကာင္း ေပၚတြင္ရွိေသာ ၿမိဳ႕နယ္မ်ားမွ အသင့္ ေစာင့္ဆိုင္းႀကိဳဆိုရန္ ႀကိဳ တင္အေၾကာင္းၾကားထားၿပီး ျဖစ္ ပါသည္။
ထိုအဆင့္အႀကီးအကဲႏွင့္ အဖြဲ႕သည္ တိုင္း႐ံုး၊ ႐ံုးစုိက္ရာၿမိဳ႕ မွ နံနက္(၇)နာရီခန္႔တြင္ ကိုယ္ပိုင္ ကား(သို႔)ဌာနပုိင္ကား(သို႔)ကားငွား ၍ ထြက္ခြာလာၿပီး (ကားငွားလာ လွ်င္ ကားငွခအား ၿမိဳ႕နယ္မ်ားမွ က်ခံရမည္ျဖစ္ပါသည္) နံနက္စာ စားသည့္အခ်ိန္ႏွင့္ အခ်ိန္ကိုက္ နီးကပ္သည့္ၿမိဳ႕တြင္ ပထမဦးစြာ ၀င္ေရာက္၍ (ဌာနဆိုင္ရာ အလုပ္ ကိစ္ၥအေၾကာင္းျပလ်က္)နားပါ သည္။
တိုင္းအဆင့္အႀကီးအကဲႏွင့္ အဖြဲ႕၏ နံနက္စာကို အဆိုပါၿမိဳ႕ နယ္မွ ၿမိဳ႕နယ္တာ၀န္ခံႏွင့္ အမႈ ထမ္းမ်ားက တာ၀န္ယူ၍ (အမႈ ထမ္းငယ္မ်ား၊ မိမိတို႔အိမ္တြင္ ကုိယ္တိုင္၀ယ္ယူစားသံုးရန္ မတတ္ ႏုိင္ေသာ) နံနက္စာကို ဂါရ၀ ျပဳ ေႂကြးေမြးရပါသည္။ ထိုၿမိဳ႕နယ္မွ ထြက္ခြာလာၿပီး နံနက္(၁၀၊၁၁) နာရီခန္႔တြင္ ေရာက္ရွိမည္။ ၿမိဳ႕ နယ္တြင္း ေခတ္ၱ၀င္ေရာက္အနား ယူပါသည္။ ၎ၿမိဳ႕မွ ေဆးလိပ္၊ အေအး၊ မုန္႔ပဲသြားေရစာ ေဒသ ထြက္အစားအစာတို႔ျဖင့္ ဖြယ္ရာ စြာ ဧည့္ခံျပဳစုေႂကြးေမြးရပါသည္။ ထိုၿမိဳ႕မွ ထြက္ခြာလွ်င္ ၎တုိ႔အဖြဲ႕ စီးနင္းလာသည့္ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ကို လည္း ဓာတ္ဆီ(သို႔)ဒီဇယ္ ဂါလံ (၃)ဂါလံမွ (၅)ဂါလံပုံမွန္ ထည့္ ေပးလုိက္ရပါသည္။
ထိုပုဂၢိဳလ္ႀကီးအဖြဲ႕ႏွင့္ဌာန ဆိုင္ရာကားသည္ မြန္းတည့္ (၁၂) နာရီ (၁၂း၃၀)ခန္႔အခ်ိန္တြင္ ေရာက္ရွိမည္။ ၿမိဳ႕နယ္မွ အရာရွိ ႏွင့္ အမႈထမ္းမ်ားက အသင့္(႐ို ေသစြာ)ႀကိဳဆိုရၿပီး ေန႔လည္စာ မသံုးေဆာင္မွီ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားတစ္ ႀကိမ္တခါမွ် မေသာက္ဖူးေသာ မေသာက္ရေသာ မေသာက္ႏုိင္ ေသာ (ဘလပ္ေလဗယ္၊ ၀ႈိက္ေလ ဗယ္)စေသာ အဖုိးတန္အရက္ တစ္မ်ိဳးမ်ိဳးကို ၀န္ထမ္းငယ္မ်ား တစ္ႀကိမ္တစ္ခါမွ် ၀ယ္ယူမစား သံုးႏုိင္ေသာ အဆင့္ျမင့္ ဟင္းလွ်ာ မ်ားမွာယူ၍ ဧည့္ခံေကၽြးေမြးရပါ သည္။ အႀကီးအကဲႏွင့္ အဖြဲ႕သြား ေရာက္မည့္လမ္းေၾကာင္းေပၚရွိ ၿမိဳ႕နယ္မ်ားမွ အခ်ိန္ႏွင့္လုိက္ ေလ်ာညီစြာ သင့္ေတာ္ရာတို႔ျဖင့္ ဧည့္ခံေႂကြးေမြးျခင္း၊ ေမာ္ေတာ္ ယာဥ္ဆီျဖည့္ေပးျခင္းအစရွိသျဖင့္ လိုအပ္သည္မ်ားလုပ္ကိုင္ ေဆာင္ ရြက္ရပါသည္။
အႀကီးအကဲပုဂၢိဳလ္ႀကီး၏ အျပန္ခရီးတြင္လည္း အသြား လမ္းေၾကာင္းအတုိင္း ၿမိဳ႕နယ္မ်ား မွ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ျခင္း သာမက၊ မိမိတို႔ၿမိဳ႕နယ္မွ ထြက္ရွိ ေသာ ေဒသထြက္ကုန္ ဥပမာ (ငါးရံ႕ေျခာက္၊ ၀က္အူေခ်ာင္း၊ ႏွမ္းဦးဆီ၊ ေျမပဲဆီသန္႔ေပၚဆန္း ေမႊးဆန္)အစရွိသည္တို႔ကို ဂါရ၀ ျဖင့္ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ေပၚအေရာက္ တင္ပို႔ေပးရပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ ေသာ ခရီးစဥ္မ်ားမွာ တစ္လလွ်င္ တစ္ႀကိမ္ႏွစ္ႀကိမ္သို႔မဟုတ္ႏွစ္လ လွ်င္ ႏွစ္ႀကိမ္သံုးႀကိမ္လည္းျဖစ္ တတ္ပါသည္။ ထိုပုဂၢိဳလ္ႀကီး၏ ဇနီးခရီးစဥ္။ သားခရီးစဥ္တို႔ရွိပါ သည္။ ၎င္းတို႔ိကိုလည္း ႀကိဳဆို ဧည့္ခံထမင္းေႂကြး၊ ဆီထည့္အစ ရွိသည့္ တာ၀န္မ်ားကိုလည္း အပိုဆုအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ ရပါသည္။
တိုင္းအဆင့္အႀကီးအကဲ သာမက၊ ဒု/တုိင္းအဆင့္ ခရီး လမ္းေၾကာင္းကိုလည္း အထက္ ပါအတုိင္း ေဆာင္ရြက္ရပါသည္။ ခ႐ုိင္အဆင့္ပုဂ္ၢိဳလ္၏ ခ႐ိုင္တြင္း ခရီးစဥ္တြင္လည္း အထက္ပါ နည္းလမ္းအတုိင္း ေဆာင္ရြက္ရ သည္သာျဖစ္ပါသည္။ တစ္ႏွစ္ လွ်င္ တစ္ႀကိမ္ႏွစ္ႀကိမ္ခန္႔ အထက္အဆင့္မွပုဂၢိဳလ္ႀကီးမ်ား လုပ္ငန္းကိစၥမ်ားျဖင့္ လာေရာက္ လွ်င္လည္း အထက္ပါနည္းလမ္း အတုိင္း ေဆာင္ရြက္ရသည့္အျပင္ တုိင္းအစီအစဥ္ျဖင့္ ၿမိဳ႕နယ္ခြဲတမ္း သတ္မွတ္ႏႈန္းထားမ်ား ထည့္၀င္ ဂါရ၀ ျပဳၾကရပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ လစဥ္ၿမိဳ႕နယ္မ်ား၌ လကုန္ရက္ တြင္ လပတ္အစည္းအေ၀းလုပ္ ကုိင္၊ တစ္လကုန္က်စရိတ္ ျပဳစု ၿပီး ၿမိဳ႕နယ္တာ၀န္ခံမွ သင့္တင္ စြာကုန္က်ခံၿပီး က်န္လိုေငြကို ၀န္ ထမ္းမ်ားမွ စုေပါင္းက်ခံရပါ သည္။ ၿမိဳ႕နယ္တာ၀န္ခံမွာ လစာ မ်ားၿပီး အရပ္ရပ္၀င္ေငြပိုသျဖင့္ မေထာင္းသာေသာ္လည္း ေအာက္ ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ က်န္ရွိေသာ လစာျဖင့္ မေလာက္ငႏုိင္ေတာ့ ပါ။ ထိုလိုအပ္ခ်က္အား ေအာက္ ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားမွ အဂတိလုိက္ စားျခင္းျဖင့္ ေျဖရွင္းၾကပါသည္။
ႏုိင္ငံ့တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သူ အခ်င္းခ်င္း အထက္အဆင့္ဆင့္ ပုဂ္ၢိဳလ္တို႔အား ထိုကဲ့သို႔ျပဳမူဆက္ ဆံရန္မလိုအပ္ဟု ေစာဒကတတ္ လိုပါက တတ္ႏုိင္ေသာ္လည္း ထိုသို႔ မလုပ္ေဆာင္ပါက ထိုၿမိဳ႕ မွ ၿမိဳ႕နယ္တာ၀န္ခံႏွင့္ အမႈထမ္း မ်ားအဖို႔ စာရင္းဇယားျဖင့္လည္း ေကာင္း၊ မႏုိင္၀န္ထမ္းခိုင္းျခင္း ျဖင့္လည္းေကာင္း၊ အစည္းအေ၀း မ်ားတြင္ ျပင္းထန္စြာ ဆဲဆိုႀကိမ္း ေမာင္း၊ မာန္မဲျခင္းျဖင့္လည္း ေကာင္း၊ ေျပာင္းမည္၊ ျဖဳတ္မည္ ရာထူးခ်မည္ဟူေသာ ၿခိမ္းေျခာက္ အေရးယူမႈမ်ား ႀကံဳေတြ႕ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
အထက္ပါအေၾကာင္းအရာ တို႔မွာ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း အ ဆင့္ဆင့္တို႔၏ ဌာနတြင္းဘ၀၌ ႀကံဳေတြ႕ရသည့္ ျဖစ္စဥ္မ်ားထဲမွ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုမွ်သာျဖစ္ ပါသည္။ ထို႔ထက္ မကေသာ အေၾကာင္းမ်ားစြာရွိပါသည္။ သုိ႔ ရာတြင္ ဌာနဆုိင္ရာတုိင္း ထုိျဖစ္ စဥ္မ်ိဳးရွိခ်င္မွရွိမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ဌာနအမ်ားစု၌ အထက္ပါ ဒုကၡ မ်ိဳး၊ တစ္မ်ိဳးမဟုတ္တစ္မ်ိဳးရွိသည္ သာျဖစ္ပါသည္။
ကၽြန္ေတာ့္အေနျဖင့္ အႀကံ ျပဳလိုသည္မွာ ေအာက္ေျခ၀န္ ထမ္းမ်ား၏ အဂတိလုိက္စားျခင္း ကင္းရွင္းေစလိုပါက အထက္အ ဆင့္ဆင့္အရာထမ္းတို႔၏ ဗ်ဴ႐ိုက ရက္တစ္ဆန္ေသာ စိတ္ဓာတ္ မ်ားကို ဦးစြာျပင္ဆင္ရန္ လိုအပ္ သည္ဟု ထင္ျမင္ယူဆမိပါသည္။ အဆင့္ဆင့္ေသာ အရာထမ္း အႀကီးအကဲတို႔မွ တက္ႂကြႏိုးၾကား သနားသည္းခံ၊ ေ၀ဖန္ေထာက္႐ႈ ဟူေသာ နာယက ဂုဏ္ေျခာက္ ပါးကို အျပည့္အ၀ လိုက္နာက်င့္ သံုုးႏုိင္ၿပီျဖစ္ပါက ေအာက္ေျခ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ား၏ အဂတိလုိက္ စားမႈမ်ား ထက္၀က္ခန္႔ ေလ်ာ့ နည္းသြားမည္ဟု ထင္ျမင္မိပါ ေၾကာင္း တင္ျပအပ္ပါသည္။
ပင္စင္စားတစ္ဦး
By Hot News Weekly
No comments:
Post a Comment